Return On Training – R.O.T.

Gibt es ein Leben nach Obst,
Plunder und Gruppenarbeit?

Wie Seminare
länger wirken

Erhältlich als Download

Erschreckend! Die mageren 4 – 7%!

Der Erfolg eines Seminars lässt sich ausschließlich daran messen, was die Teilnehmer in ihrem Alltag umsetzen.

Studien belegen es: Knappe 4 – 7% werden umgesetzt. In Anbetracht der Kosten, die Seminare verursachen, eine ernüchternde Zahl.

Kurz und knackig erfahren Sie als Führungskraft die besten Werkzeuge, wie Sie Ihre Mitarbeiter bei der Seminarumsetzung fordern und fördern.

Autoren: Dr. Georg Karigl, Harry E. Kwisda und Mag Norbert Withalm

Mensch in Bewegung

MENSCH IN BEWEGUNG ist ein Team aus erfahrenen Beratern, Trainern und Coaches, das seit vielen Jahren Kunden in den Bereichen Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung begleitet. 

Das Team fördert Entwicklungsprozesse auf allen systemischen Ebenen durch Seminare und Workshops, Grossgruppenveranstaltungen und Einzelcoachings, sowie ganzheitliche Veränderungsprozesse.

 

Downloadpreis • € 15,-

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Norbert Withalm - Return On Training - ROT Buch
Auszüge

 

Werner Wissen: Eine fast wahre Geschichte…:

Es begab sich im Unternehmen Vamp2000, Donnerstag, 1. Oktober.
Herr Teilnehmer bekam kurz vor Dienstschluss folgendes e-mail: „Ausbildung zur effi zienten Führungskraft, Startmodul: Samstag, 3. Oktober: Dauer drei Tage, Titel: Effi ziente Führungskraft, die mehr Arbeit schafft, Status: verpflichtend, Zeitausgleich: keiner.”

Zunächst dachte Herr Teilnehmer an einen Aprilscherz, dann kamen in ihm die ersten quertreibenden Gedanken hoch:

„Was soll der 
Schwachsinn? Ich bin doch seit zehn Jahren Führungskraft? Wieso soll ich für drei Tage auf ein Führungskräfteseminar gehen, wo ich gezwungen werde.“ …

GEHEN wir los /
Ortskenntnisse Deines bisherige Lebens

Als Führungskraft sind Sie heute permanent mit persönlichen
und organisatorischen Veränderungen konfrontiert.

Aus unserer 
Begleitungspraxis haben wir ein Veränderungsmodell entwickelt, das Sie als Werkzeug einsetzen können, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten:

Das systemische Entwicklungsrad.

 

The “magic power

Top Führungskräfte sind Talente Coaches. Sie fi nden die (versteckten) Talente und speziellen Interessen ihrer Mitarbeiter heraus, für die sie brennen. Aus Interessen und Talenten entwerfen Top Führungskräfte Aufgaben, die hohen Nutzen für interne oder externe Kunden schaffen.

Das Ende als Anfang

„Business is People – best business is best people!” Unternehmen, die im Wettbewerb die Nase vorne haben wollen, haben drei wichtige Aufgaben:
1. Die besten Mitarbeiter gewinnen.
2. Die besten Mitarbeiter halten.
3. Die besten Mitarbeiter für die Aufgaben des Geschäfts von morgen weiterentwickeln.

Infos zum Buch …

Booklet & Reisebegleiter

Aus der Praxis für die Praxis! Das „Mensch in Bewegung“ Team hat für Sie hervorragende Führungskräfte interviewt und die besten Strategien für Seminarumsetzung in Checklisten und konkreten Handlungsideen aufbereitet. Seminar ist gut, tun ist besser!

Inhalt

Gedanken zu R.O.T.

Werner Wissen: eine fast wahre Geschichte…

Benutzerhinweise

Umgangsformen

1. Veränderungen managen

1.1. Das systemische Entwicklungsrad

1.2. Komfort-Zone

1.3. Handbremsen auf dem Weg zum Erfolg

1.4. Stufen des Lernens

1.5. Wegweiser für erfolgreiche Veränderungen

2. Der direkte Weg zur Weltmeisterschaft und Spitzenleistungen

2.1. Stärken stärken

2.2. The Magic Power

3. Die Führungskraft als UmsetzungsVERSTÄRKER

3.1. Gelungener Transfer ist KEINE Kleinigkeit, hängt aber
von vielen Kleinigkeiten ab

3.2. Die Führungskraft als Umsetzungsverstärker VOR dem Seminar 
Seminar Zielgespräch mit dem Trainer bzw. dem Trainerteam
Checkliste Gespräch mit dem Mitarbeiter vor dem
Seminarbesuch

3.3. Die Führungskraft als Umsetzungsverstärker WÄHREND
des Seminars
Meine persönliche Umsetzung nach der SSPG 72 Methode

3.4. Die Führungskraft als Umsetzungsverstärker NACH dem
Seminar
Transfergespräch unmittelbar nach dem Seminar
Seminar Kurzvortrag – Erlebnisbericht
Umsetzungs-Check-up Gespräch

4. Innovative Trainingslandschaften

4.1. Das Feuer großer Gruppen

4.2. „Mensch in Bewegung“ Weltneuheit cine learning

4.3. Weitere Möglichkeiten der Mitarbeiter-Entwicklung

Das Ende als Anfang

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Autoren

Mag Norbert Withalm

mit Dr. Georg Karigl und Harry E. Kwisda

Jahrgang 1973, verheiratet und Vater von zwei Kindern.

Die Kombination Schauspieler, Betriebswirt & Gesundheitscoach
lässt vermuten, dass auch sonst witzige und abwechslungsreiche
Kombinationen in Semi-narren möglich sind.

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